香港法定最低工资每两年检讨一次，委员会在公众谘询完结后，委员会在今年7月及8月举行的两次会议，劳资双方最终达成共识同意将法定最低工资水平由34.5元，调整至37.5元，增幅达8.7%。委员会将在10月底向行政长官会同行政会议提交报告，若获得通过，新水平将于2019年5月1日生效。就是次之调整，当中物业管理、保安及清洁服务、零售及饮食业有最多员工受惠。而是次加幅达8.7%，为历年来最高。
　　在物业管理服务业中所承受的加幅也不少，除在基层员工需调整薪金外，亦要跟随调整中高层的薪酬的水平，随之会带来涟漪效应加速通胀，目前情况未能估算真正成本的加幅。按目前物业服务业的员工实质薪酬已非最低工资水平，事实上平均已达到38元至42元之间。因此，在明年实行新的最低工资水平，员工们的期望将以8.7%加幅为标准，实质市场工资将会增加至41.5元至46元之间，这是物业管理公司难以支撑的数字，势将此加幅转嫁到业主及用户身上。

　　在涟漪效应下，相关物业管理服务费用亦会相对提高，如升降机保养维修费、大厦机电设施保养费用及清洁费等都会调升，预计未来管理费及清洁费涨幅将会达15%以上以对冲员工薪酬之成本调升及费用支出，因此，业主或住户也需共同承担调整后的结果。若然未能在收支方面取得平衡，或需在各项现有服务水平作下调或需开源节流以达收支平衡管理，另者须调升管理费金额以应付增加的开支，这都是业主们不太意愿的。而物业管理服务业者亦只是被动一方，我们无意下降服务水平或束意增加管理费，只是面对事实来採取适当手段来继续提供有效服务给于业主及住户们以满足他们需求，希望社会大众能谅解。